%%%/projekte/archiv/projekt-ehrenamt-sicher-in-die-zukunft%%% Projekt „Ehrenamt sicher in die Zukunft“

Die Erfahrungen aus den Modellkommunen zeigen, dass einiges an Unterstützung geboten werden kann. Beispielsweise durch Erfahrungsaustausch vor Ort, denn vereinsübergreifende Unterstützung und kollegiale Beratung senken die Hürden für Neueinsteiger.

Stephan Würz, Geschäftsführer der Landesehrenamtsagentur Hessen

Wie machen wir Vereinsvorstände fit für die Zukunft?

Das Vereinsleben ist – gerade im ländlichen Raum – ein wichtiger Baustein für das gesellschaftliche Miteinander. Allerdings wird es zunehmend schwieriger, Nachwuchs für die Vereinsvorstände zu finden. Damit in den Gemeinden nicht demnächst die Bürgersteige hochgeklappt werden, muss man
diesen schleichenden Prozess aufhalten.

Deshalb haben die Projektträger aus über 50 interessierten Gemeinden acht Kandidaten ausgewählt und exemplarisch unter die Lupe genommen. Mit Unterstützung von Freiwilligenagenturen und kommunalen Anlaufstellen wurde Mitgliedern in Vorstandspositionen auf den Zahn gefühlt und
nachgefragt, wo es im Verein hakt und wie es besser laufen könnte. Auf Basis der gesammelten Erkenntnisse wird nun ein Maßnahmenpaket geschnürt, das Vorstände für ihre Aufgaben innerhalb des Vereins gezielt stärken soll – damit sie bis in die Haarspitzen motiviert sind und ihr Umfeld mit
neuem Schwung gestalten können.

Das Modellprojekt „Ehrenamt sicher in die Zukunft“ findet große Resonanz.  Schon nach gut einem Jahr Laufzeit sind handfeste Ergebnisse für die Vereine und ihre Vorstände erkennbar. Bereits die Zwischenergebnisse wurden im Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement veröffentlicht
und im Rahmen verschiedener Veranstaltungen in Hessen und darüber hinaus präsentiert. Stetig steigend sind die Anfragen nach Vorträgen und Beteiligungen auf Veranstaltungen, die an die Koordinatoren Claudia Koch (Projektmitarbeiterin) sowie Stephan Würz (LandesEhrenamtsagentur Hessen)
herangetragen werden.

Das allseits große Interesse macht deutlich, dass die Problematik der Gewinnung von Vereinsvorständen vielen Organisationen und in der Engagementförderung Verantwortlichen unter den Nägeln brennt. Obwohl es nicht „die pauschale einfache Lösung gibt“, lässt sich aber erkennen, dass durch
ein Bündel von Maßnahmen der  Vereinsvorstandsproblematik entgegengewirkt werden kann. Insbesondere werden Lösungsansätze aufgezeigt, die auf eine Verbesserung der örtlichen Rahmenbedingungen für die Vereinsvorstandsarbeit abzielen. Im Herbst 2014 endet das Modellprojekt.